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崗位職責(zé)：
1、深入調(diào)研、理解業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)端到端的IT產(chǎn)品解決方案（包括產(chǎn)品組合、業(yè)務(wù)流程等），輸出解決方案文檔、原型設(shè)計(jì)或可行性報(bào)告；
2、統(tǒng)籌企業(yè)在方案落地過(guò)程中遇到的問(wèn)題，協(xié)調(diào)實(shí)施、運(yùn)維團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)IT產(chǎn)品按時(shí)高質(zhì)量交付；
3、監(jiān)控和維護(hù)IT產(chǎn)品應(yīng)用，持續(xù)關(guān)注用戶體驗(yàn)、用戶反饋；
4、管理供應(yīng)商等合作伙伴。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上企業(yè)信息化IT產(chǎn)品實(shí)施、運(yùn)維、產(chǎn)品經(jīng)理、解決方案經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、善于協(xié)調(diào)多方資源，推動(dòng)IT產(chǎn)品實(shí)施落地及維護(hù)；
3、熟悉或?qū)嵤┻^(guò)行業(yè)內(nèi)成熟系統(tǒng)產(chǎn)品，如：ERP、供應(yīng)鏈、金蝶、用友等，有甲、乙方經(jīng)驗(yàn)、財(cái)務(wù)軟件實(shí)施、維護(hù)經(jīng)驗(yàn)更佳；
4、良好的文字功底，獨(dú)立完成過(guò)解決方案、立項(xiàng)報(bào)告、需求分析等文檔；
5、較強(qiáng)的邏輯思維、表達(dá)能力和協(xié)調(diào)組織能力。

崗位內(nèi)容：

1、制定和完善公司薪酬體系、定期開展薪酬調(diào)研工作；

2、開展年度人工成本實(shí)施工作；編制和審核各單位人力成本數(shù)據(jù)，完成匯報(bào)資料；
3、設(shè)計(jì)完善公司薪酬管理辦法、薪酬保密、假勤管理辦法、員工福利辦法；

4、年度五險(xiǎn)一金基數(shù)調(diào)整及年度測(cè)算工作；
5、公司相關(guān)產(chǎn)業(yè)的月度薪酬核算工作；核對(duì)公司花名冊(cè)與考勤統(tǒng)計(jì)表一致并抽查各產(chǎn)業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)情況以及不定期抽查賬信息；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司及各產(chǎn)業(yè)月度個(gè)人所得稅申報(bào)繳納、退付手續(xù)費(fèi)退費(fèi)業(yè)務(wù)及全體員工開展個(gè)人年度個(gè)稅匯算清繳工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等經(jīng)管相關(guān)專業(yè)；

2、具備5年以上大型集團(tuán)公司人力資源管理相關(guān)崗位或同等職能崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)或參與薪酬績(jī)效相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如薪酬體系設(shè)計(jì)等）；
3、熟練掌握Office等辦公軟件及相應(yīng)公式，良好的文書撰寫能力及溝通表達(dá)能力，能夠精準(zhǔn)清晰地向各條線人員宣貫薪酬績(jī)效政策要求。

1、在分管總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，站長(zhǎng)對(duì)全站的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，消防安全，供應(yīng)服務(wù)，行政管理全面負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)全站職工完成公司下達(dá)的生產(chǎn)安全工作任務(wù)，完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，消防安全方面
2、對(duì)加氣站內(nèi)各項(xiàng)工作完成情況進(jìn)行指導(dǎo)，協(xié)調(diào)，檢查，考核積極主動(dòng)與協(xié)作單位和協(xié)作人配合，按時(shí)完成生產(chǎn)，工作任務(wù)及時(shí)做好信息反饋工作
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)燃?xì)庑袠I(yè)的各類法律，法規(guī)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，配合公司制定加氣站的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，制定具體實(shí)施細(xì)則
4、根據(jù)上級(jí)要求及公司年度計(jì)劃，制定本站經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定相應(yīng)月，季，年工作計(jì)劃并及時(shí)落實(shí)到生產(chǎn)中，力爭(zhēng)超額完成公司制定的各項(xiàng)年度指標(biāo)。
5、努力學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)并能熟練掌握加氣站內(nèi)各項(xiàng)安全知識(shí)，設(shè)備原理，安全操作規(guī)程及工藝流程。定期對(duì)員工進(jìn)行安全教育，崗位技術(shù)培訓(xùn)及考核，不斷提高員工安全意識(shí)及業(yè)務(wù)技能。
6、每月組織站內(nèi)人員對(duì)設(shè)備，管線，閥門，儀器，消防重點(diǎn)部位及消防器材，報(bào)警裝置進(jìn)行維護(hù)，保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改，保障氣站平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)，確保無(wú)人為安全責(zé)任事故。每月至少組織一次安全檢查，落實(shí)隱患整改，保障生產(chǎn)設(shè)備，安全裝備，消防設(shè)施，消防器材和急救器具等處于完好狀態(tài)，并教育員工加強(qiáng)維護(hù)，正確使用。
7、每日檢查各班交接班記錄，各項(xiàng)安全檢查記錄，巡檢記錄，充裝記錄，確保各
項(xiàng)數(shù)據(jù)，資料真實(shí)可靠。定期向分管經(jīng)理匯報(bào)站內(nèi)經(jīng)營(yíng)，安全等情況。
8、審核每日加氣量統(tǒng)計(jì)，燃?xì)獬鋈霂?kù)統(tǒng)計(jì)，庫(kù)存量統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)向公司財(cái)務(wù)，業(yè)務(wù)部門反饋賬務(wù)信息，配合核對(duì)賬務(wù)。每月月底核定站內(nèi)運(yùn)營(yíng)成本及氣損情況。
9、處理好站內(nèi)各項(xiàng)，對(duì)備品備件要及時(shí)補(bǔ)充并做好保管，保管好站內(nèi)各種運(yùn)行記錄，充裝記錄及各類臺(tái)賬，按公司要求做好存檔。
10、做好站內(nèi)人員調(diào)配，班組間工作安排和銜接。對(duì)班組長(zhǎng)和班組工作定期考核并
提出考核后的獎(jiǎng)懲意見。做好站內(nèi)每月排班表，嚴(yán)格按照排班表出勤管理。
11、組織做好計(jì)量器具，壓力容器，安全附件，可燃?xì)怏w報(bào)警器及消防設(shè)施校準(zhǔn)檢驗(yàn)工作，確保符合國(guó)家有關(guān)法令法規(guī)要求。
12、制定各類事故應(yīng)急預(yù)案，組織全體員工學(xué)習(xí)，不定期進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案演練，使全
站員工具備正確實(shí)施處理突發(fā)事件的能力。
13、隨時(shí)檢查監(jiān)督各崗位責(zé)任制和操作規(guī)程的執(zhí)行情況，檢查在崗人員設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，站內(nèi)衛(wèi)生工作是否符合標(biāo)準(zhǔn)，檢查站內(nèi)人員著裝，服務(wù)是否規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
14、與公司內(nèi)部各職能部門保持溝通，確保加氣站正常運(yùn)行。協(xié)調(diào)與處理好客戶的投訴與建議。按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)，有權(quán)拒絕上級(jí)的不安全指令。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，燃?xì)忸愊嚓P(guān)專業(yè)；
2、5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3、年齡25-50歲；
4、能接受外派，適應(yīng)新疆各地區(qū)的油站管理工作。

聯(lián)系電話：17690917204（劉女士）15292865725（范女士）